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建地建蔽率信用貸款房貸調查:請假恐懼 8成上班族年假未休完

(中央社記者邱柏勝台北7日電)今年剩下兩個月不到就要結束,你的年假休完了嗎?根據yes123求職網調查,有83.5%的上班族,手頭上的年假仍待消化,其中一個因素,是上班族有「請假恐懼症」。

yes123求職網日前進行「無薪假VS.無心假調查」,自今年10月20日到10月30日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲以上、已畢或役畢的會員,目前在職、且有一年以上正職工作經驗。會員有效問卷共1274份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75個百分點;企業有效問卷共705份,信心水準為95%,誤差值為正負3.69個百分點。

該調查發現,今年已有休年假資格的上班族中,僅16.5%的人已經全部休完,53.5%的人是休過、但還沒休完;然而,仍有高達30%的人完全還沒有休過年假,等於合計有83.5%的人,手頭上的年假仍待消化。

至於沒休年假的原因,主要的原因包含工作太忙沒有時間休(59.6%)、擔心工作沒做好,進度落後(34.2%)、擔心代班人工作負擔加重(24.9%)。不過也有24.4%的人表示,老闆或主管不喜歡員工休假;甚至有20.2%的人透露,擔心會影響年終考績,不敢安排休假。

調查也發現,大多數的上班族仍有「請假恐懼症」,高達63.6%的上班族坦言,擔心若經常請休假,會影響到老闆或主管對自己的評價。另外,還有40%的人透露,向公司請假或申請休假時,曾經遇到老闆或主管的刁難;至於企業方面,似乎也承認有這樣子的狀況,有高達72.3%的公司指出,如果員工太常請休假,會影響考評。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌提出「三要三不」原則。首先是「要放棄」,員工應盡量放棄選在自己工作高峰期,或在公司旺季時排休,除了有利累積工作績效,也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象;第二是「要超前」,特別是準備休長假前,應擬定工作進度表,督促自己確實完成;第三是「要交接」,詳列好工作內容與待辦事項的清單,再提早交接給職務代理人。

而在「三不」原則上,一是「不刻意」,別刻意都選在國定連假的前後排休,以免上司對你產生假放很多的錯覺;其次是「不密集」,降低放長假週期的密集度,也就是每次排休的間隔時間,最好不要少於三個月,避免造成請假頻率過高的印象;最後是「不凸槌」,休假後重返工作崗位,要更加集中精神,避免影響長官觀感。1041107



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/調查-請假恐懼-8成上班族年假未休完-031815094.html


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