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輸在起跑線上的本地會計師事務所

記者 三秋究竟是本地會計事務所的合夥人不重視高端人才,還是高端人才不適合審計這個行業?中國的本地會計師事務所,面對國際“四大”會計師事務所的高薪競爭,將要如何應對“人才輸在起跑線上”這個尷尬的事實?“四大熱招”和“本土沉默”又是一年校園招聘的時候。與往年一樣,北上廣各大高校中擠滿瞭前來開宣講會的公司職員和聽宣講會的莘莘學子。由於今年經濟不景氣,比起往年,來學校開宣講會的公司性質也發生瞭變化。具體來說,就是大外企、大國企來的少瞭,中小公司、民營企業來的多瞭。不過在大學畢業生的心裡“必須參加”的公司宣講會清單中,總是會有那麼幾傢受人關註的“老面孔”。例如瑪氏、寶潔、聯合利華等著名外企,以及以招聘人數多、起薪水平高著稱的普華永道、安永、德勤和畢馬威這四傢國際著名的會計師事務所(下稱“四大”)。以四大其中的K記(畢馬威)為例,今年其校園宣講會別出心裁地使用瞭網上預約的形式,但是記者提前一周上去看時,已經顯示預約名額已滿。宣講會還沒開始,各大著名的求職論壇如Hiall, 雁渡寒潭等已經貼滿瞭相關的“求助帖”,例如求分析簡歷的,求分享筆試面試經驗的,洋洋灑灑,不一而足。與四大的熱鬧、喧嘩相對應的,是本地會計師事務所的“集體沉默”。記者在求職網站上所見,“四大”板塊的帖子下每天至少有幾十條關於宣講會、公司介紹和招聘求助更新記錄,而本地事務所的宣講會信息則寥寥無幾,甚至有些在A股耳熟能詳的國內著名會計師事務所,在求職網站上根本就見不到有相關的信息。“估計我們近期都不會去學校開宣講會吧,至少要先避一避‘四大’的風頭。去年我們有同事去那種集體招聘會擺攤,結果坐瞭一上午也沒幾個人來咨詢的。學生也就是瞥瞭我們一眼就轉頭走瞭,我們公司幾個人幹坐在那裡,要多尷尬又多尷尬。”本地著名會計師事務所的某資深員工小P笑談道。3000對7000的人才爭奪戰為什麼學生對“四大”趨之若鶩,而對於本地事務所則冷眼旁觀?一言而概之,就是待遇。據記者私下詢問“四大”和本地事務所的內部員工得知,目前應屆生進入“四大”的起薪大概稅前7000元左右,還不算加班費和年終獎金。而本地事務對第一年員工所給到的起薪卻隻有3000元水平,而且還沒有加班費和年終獎金。雖然這個差距按照行內人的說法,相比較過去幾年已經大幅縮小。但是3000對7000的月薪,相差仍然達到瞭1倍。另外,各大會計師事務所每年在寒暑假及繁忙時期,都會向高校招收實習生。而四大對實習生的待遇是每月3000多元;國內事務所則有可能是免費實習,也有的提供一日30元左右的實習補貼,折合月薪大概是1000元。孰優孰劣,對於剛剛畢業想要在大城市落腳,滿懷夢想卻囊中羞澀的應屆生而言,其吸引力的差距不言而喻。“我們跟‘四大’不一樣。他們招的都是211名校,像中大、廣外、華工這些。而我們公司裡面大多數是廣商、廣大這些本地次一些的學校學生。過去不是沒招過一些名校的學生,但後面都陸續走掉瞭,反倒是廣商這些人做的比較長久。所以現在我們基本上都不在中大、廣外招人,他們的學生也看不上我們。老板說瞭,我們不需要太聰明的人。踏實、態度好就行。”小P一臉苦笑。“雖然第一年起薪低瞭點,也沒有加班費。但隻要能堅持下來,我們公司還是蠻好的,起碼不像四大那樣每天加班到晚上一兩點。我所認識的本地事務所的同事,加班到晚上10點都已經算是很罕見的瞭。一般不是忙季,我們都可以晚上6點準時下班。隻要熬過瞭前幾年,作為老員工年末就可以有相當一塊的項目獎金,好的時候能占到年薪的一半。像我們公司做瞭5、6年的員工,每年拿到手的也有10-12萬左右,性價比算是不錯的瞭。但就是前兩年比較難熬。我覺得,其實錢不是工作的全部。畢竟人也是要生活的嘛!”小P介紹道。議價能力決定薪酬待遇本地事務所和“四大”針對應屆生的待遇差別,其背後反映的是公司收入差距。一位本地會計師事務所的員工小Q介紹,本地會計師事務所的審計員工,主要的收入分為固定月薪和項目獎金兩部分。其中項目獎金的多寡,主要是根據項目收費扣除開支後的餘額來決定。因此審計收費越便宜,這個項目的員工分到的項目獎金就越少。根據中國註冊會計師協會公佈的《2013年會計師事務所綜合評價前百傢信息》,“四大”會計師事務所的年度收入分別為第1、第2、第4和第6名,這也是有史以來第一次有“四大”事務所被擠出前四名。此前,前四的位置已被“四大”占據瞭近20年。其中,普華永道中天會計師事務所的年收入為32.26億元;與本地第一大收入的瑞華會計師事務所年收入24.37億相比,仍然有3成以上的差距。而且值得註意的是,本地會計師事務所的收入增長主要來自於合並規模的上升,例如瑞華會計師事務所就是原本由本地排名第一的中瑞嶽華和本地排名第四的國富浩華合並而來。在合並成為瑞華之前,中瑞嶽華和國富浩華也都經歷過數次合並。有質疑認為,瑞華做大隻是實現瞭規模上的超越,不代表做強。至少在反映會計事務所實力最強的“議價能力”上面,本地事務所和“四大”的差距仍然隻能是用“天壤之別”來形容。根據同花順(300033,股吧)iFind數據,在2012年有披露審計費用的上市公司共2405傢,其中屬於四大審計的僅有122傢。但這122傢的平均審計收費就達到887萬/年。當然,這裡面相當一部分來自於“工農建中”四大銀行和“兩桶油”等超級國企的巨額收費,例如中國銀行(601988,股吧)一傢的審計費就已經達到瞭2億元水平。而相對而言,本地事務所面對剩下的2283傢上市公司,其平均的審計收費隻有74萬一年,其中不乏僅有10萬、20萬一年的超級迷你客戶。本地事務所一位資深會計師認為,本地事務所和“四大”之間的審計業務收費差距,主要是由於歷史上多年形成的競爭格局和業務特點決定的。盡管國內監管機構也不斷地推出一些措施來提高本地事務所的議價能力,例如前幾年各地出臺的“最低收費標準”。根據這個規定,一旦事務所收取的審計費沒有正當理由而明顯低於標準時,當地的註冊會計師協會有權不予認可其簽發的審計報告。“我們一開始確實是按著收費標準來跟客戶談價錢的,能談的都談下來瞭,結果後面的有些客戶就一直拖著不簽審計合同,而且威脅說要換事務所。老板沒辦法,隻好降瞭一些價錢。但是這一降,前面按標準收費的客戶知道瞭就不幹瞭。到瞭第二年,大傢都學精啦,全部拖到最後一刻才簽合同,你收費不降也得降。註師協會的收費規定也基本沒人看瞭。”雖然收費貴,不一定意味著審計質量就會過關。但是如果收費過於便宜,難免會讓人擔心會計師事務所由於顧及成本因素而疏於安排人手,“偷工減料”導致財務信息質量難以保證。近年來,緣於綠大地、萬福生科(300268,股吧)等上市公司的造假事件層出不窮。而上述公司的造假報表,在被揭發之前無一不是經過瞭本地註冊會計師的簽名確認。有句老話叫“以人為本”,但是如果本土會計師事務所難以吸引到“新鮮血液”補充的時候,我們又如何來建立起符合中國資本市場發展的有競爭力的本土審計機構呢?

新聞來源http://news.hexun.com/2013-09-28/158393218.html

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